（上海，2017年7月12日）近日，一家发展迅猛的互联网公司正式签订“最好用的HR管理软件”i人事，作为其战略合作伙伴。确定合作关系的当天，企业管理团队终于松了一口气，感叹道：“管理外籍员工实属不易！今后有了i人事，我们对保留外籍人才更有信心，对业务成长也更有期待！”

“管理外籍员工难！”该公司管理层作此结论事出有因。为拓展海外业务，该企业招聘外籍员工来增强核心团队技术、市场、销售队伍的实力。不到半年，招进来的外籍人才走了一半。HR愁，老板更愁！仔细盘点该企业外籍人才流失原因，主要有这几点：

第一，外籍员工爱自由，不喜被严格拘束。“早9晚6”是该公司规定的上班时间，全员通过考勤机指纹打卡，实行严格考勤，迟到3次公司将张榜并扣薪水。外籍员工在离职访谈中提到：此考勤方式让员工感觉不受尊重。

第二，外籍员工重社交，但语言限制导致与同事沟通少，职场幸福感低。外籍员工除了在项目讨论中与同事交流较多，平时及下班后就很少与同事再互动。

第三，外籍员工做事直接，不喜绕弯子。团队合作中，外籍员工不免要接招同事的“太极拳”、有时工作还得靠“猜”，导致他们工作热情低、个人绩效受影响。

尽管，该企业肯出高薪吸引人才，可留不住；业务向前大步发展，企业管理必须要跨过外籍员工管理这个坎儿，实现国际化人才队伍管理。

考勤这事儿，该公司认为还是得坚持。该公司HR听闻：有公司的外籍员工失联几天，企业都不知道，到最后企业知道的时候也晚了。企业有日常考勤，就能及时了解员工的安全状态；但外籍员工的不满反馈也不容忽视，考勤要管，但需把握一个合适的度。i人事让手机成为考勤机，帮助企业及时了解员工的状态，也消除了外籍员工对考勤机的抗拒感。但“朝9晚6”抓迟到，像对技术团队、市场团队的管理则太缺少人性化，他们只要按期交出成果，就算晚来也可以。“i人事”的灵活排班（Flexible Shift）支持了该企业管理的新思路，不设定早晚上下班时间，手机打满8小时考勤，就不会有考勤异常的记录。

i人事英文版的推出，让外籍员工有了更好的工具主动融入公司。中国同事的书面英语普遍较好，在i人事APP端的企信里，员工之间随时群聊，增进了解与合作。每当外籍员工生日、入职纪念日、取得工作成就、表现突出，都可能在i人事APP中收到领导、同事的送出的小红花，同事之间自然就多了沟通的契机。当外籍员工收到企业推送到APP中的英文公告，也可随时反馈、与管理层互动，自主参与到企业管理中来。

由于文化差异，多元化背景下的员工沟通需要时间去适应与磨合，但当下的合作也得顺利进行，怎么破？原来，团队可以在i人事APP中的项目管理中，把人、事、职责都一一定好，这样就削弱推诿、“赖账”的坏风气了。

中国企业拥有外籍员工的比例已达66.67%。怎么张弛有度地管理好外籍员工，充分释放并聚合他们的潜能为企业业务成长发力，是这些企业寻找的新引擎。选用“i人事”，企业管理也就多了一个“加速度”！

了解详情，百度搜索“i人事官网”