企业进入人力资源变革时代，使用HR SaaS软件成了与时代接轨的标志，随着移动互联网大潮的兴起，这个标志也拓展到了手机端，并且受到了越来越多企业年轻员工的拥护和喜爱。近日APP应用市场统计，i人事下载量已破百万次，作为一款技术性与实用性兼备的软件，i人事再一次展现了它国民级应用的霸气实力。

在众多企业用户中，既有曾经使用过其他HR SaaS软件，最终回归i人事的，也有一直从一而终不离不弃的。在调研了多个用户企业之后，发现用户们给i人事的评价大多比较客观，概括下来有几个标签：功能全、好用、便捷、人性化。

对于用户最看重也最满意的i人事功能性方面，笔者也确实了解到，i人事的研发团队在设计之初进行了广泛的市场调研，从用户角度出发，并结合母公司Talent Spot多年的线下传统人力资源服务经验，确保i人事每一个功能都契合企业实际痛点。针对企业及员工角色不同，i人事从“企业成本控制”“HR工作效率提升”“员工赋能企业管理”这几个方面来进行功能的设计。

众所周知，不管是企业规模大小如何，都会选择通过成本控制来扩大企业再创造的条件。这一点上，i人事帮助企业做到从源头节流：比如管理软件的费用支出方面，与其他普通软件动辄十几万几十万的打包式售卖方式不同，作为SaaS软件的i人事采用租赁模式，企业根据自身情况决定使用期限，灵活性强，费用也更为低廉，同时还有针对50人以下企业的免费使用版本，员工只需手机下载注册后即可使用。从另一个角度来看，充分挖掘员工价值也是进行资本节约的一种方式，之所以这么说，也是考虑到多数中小企业人才流失严重，人手不足，一位员工承担2-3个人的工作，导致工作产出专业度降低，员工本身专业价值难以挖掘。企业看似只出一份工钱，实则却是一种资金的浪费。为此，i人事站在人力资源专业的角度，从发挥员工价值最大化方面来节约企业用工成本。

“如何提升工作效率”已成为老生常谈的话题，可是说来容易，实施难。就拿HR工作来说，每天除了事务性的招聘、绩效、薪酬管理，还有很多其他需要完成的人资规划，仿佛事情永远做不完。为此，i人事就办公效率如何提升这一问题进行了深度的功能挖掘，也在HR日常工作中得到了有效印证：“i人事真是一个得力帮手，助我办公效率大幅提升，比如绩效管理与薪酬方面，支持评分在系统内共享，简便了相关联的薪酬计算流程，实现了人力资源各模块之间良好的流转性。”

对于企业发展来说，员工是根基，更是人力资源的全部。而人力资本是最重要的资本。因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造价值，才会有经济效益和社会效益。针对这一点，i人事从“员工体验”出发，协助企业做到“员工外张力和凝聚力双突破”。利用i人事的员工自助端，企业可以从传统管理流程上改变成让年轻员工更乐于接受的移动化办公，比如移动考勤、自主绩效管理、线上审批、小红花激励……作为新生代员工，能更容易通过移动端参与企业管理之中，进而改变他们对管理的看法和态度，帮助他们树立主人翁精神，无时无刻不参与到企业发展进程中。

除了i人事全面的功能打造以外，针对HR的PC端和针对员工的移动端设计也是助力企业成功的重要方面，现在的i人事已经是一个能提供多元化办公体验和服务的综合人力资源管理平台。作为一款下载量已破百万的国民人力资源管理软件，i人事将不负众望，任重道远，不断根据新思维、新市场、新需求进行功能迭代更新。‍

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