一部热播的《猎场》，带火了社会对于“人力资源”的关注度，也重燃了行业的讨论点。有人调侃说，看《猎场》不仅要带脑子，还要带着本子，因为HR的事情实在太多，太堵心。而在现实生活中，想要在人力资源领域创业，那可比电视剧里更为精彩，也更加激烈。朱德权就是一位在人力资源领域深耕20年的资深创业人。他笑言，虽然身为互联网领域的新兵，但在业内，他的丰富经验成就了公司产品在市场中与众不同的“诞生基因”，他的创业初心也成为其最核心的优势壁垒。

从工程技术、IT到HR连续创业的路上从未停歇

翻开朱德权的履历，许多人的第一反应是：这是一位一直奋斗在创业路上的资深创业人。

具有深厚工科背景的朱德权，在工程技术、电子研发、人力资源领域中，都曾留下过努力奋斗的身影；在连续创业的路上，他从未放慢脚步，也从未停歇。

而对于人力资源领域，朱德权情有独钟，因为，在这个行业中，他一干就是整整20年。洞悉了行业的发展前景，他义无反顾地“爱”上了这个新的角色，也为此付出了20年的青葱岁月，与行业一同发展、成长。

麦肯锡的调查数据显示，全球财富500强企业中，通过人事管理外包，使其劳工成本削减30%。全国的中小企业中，有人力资源外包意识的企业占比不及5%，而这一数字在美国却高达95%。悬殊的差距，让朱德权心生澎湃，他投入到一个全新的领域，加入了全球知名的人力资源服务公司Kelly Services，分管整个中国区的外包服务解决业务。聊起那段往事，他至今感慨：“我们是第一批获得运营资质牌照的外资控股人力资源公司。”花了7年的时间，他将公司团队成员拓展到超过100人。在时代大潮下充满着各种各样的契机与机遇，朱德权很庆幸自己的抉择。

洞悉行业发展趋势打造线上线下融合产品

不过，朱德权渐渐发现，在为企业提供服务的过程中，始终找不到一款高效的管理工具帮助解决HR服务。人们熟知的EHR、ERP软件，虽然能解决部分问题，但它们有三大致命弱点：使用开发周期长、成本高、维护难。因此，这些因素限制了至少95%的企业购买传统HR软件。

朱德权时常在思考，如何打造一款中小企业可随时使用，满足不同需求，且无需考虑维护升级等问题的全场景应用软件？他想要攻克行业痛点，这也成为他当时最大的事业追求。

辞职再创业，2009年，朱德权又一次翻开了他的人生新篇章——创立了力德国际（Talent Spot），一家主打外包与招聘业务的一站式人力资源服务商。对于公司的产品，朱德权很有信心，产品过硬，客户的口口相传，让他在业内很快成为了标杆。

随着业务的发展，在人力资源领域，众多企业开始启用大数据，进行互联网+人力资源的战略转型，同时，在兼职招聘、社保缴纳、人力资源软件领域都涌现出来一批优秀的初创公司。对于行业发生的悄然变化，朱德权清晰地意识到，公司正面临着一场严峻的挑战，需要认清趋势，应时而动。

转型迫在眉睫。基于在薪酬福利外包领域中积累的丰富经验，朱德权决定从薪酬福利切入，进行全新的互联网创业之旅。他带领着团队成员，花费了近两年时间，研发推出智能HR SaaS软件——i人事，让公司正式成为融合线下传统人力资源服务+线上智能HR管理软件的人力资源解决方案专家。如今，力德国际线下服务覆盖全国100多个城市，可以通过线上加线下，提供O2O全方位服务。

吸引更多年轻客群让产品更人性化、更有温度

对于未来，朱德权充满了希冀。他不强调做大而全的产品，只专注于在功能的易用性和实用性方面做深做强。为了吸引更多的80、90年轻用户群，朱德权没少花心思。在使用体验上，他着重简化应用场景，同时让软件设计在社交中带有激励的成分。“在开发i人事的过程中，我们加入了社交、激励等功能，让员工自发使用、互动，不断增加员工对软件的使用率和对管理本身参与的兴趣。”

不仅如此，朱德权认为，人性化的产品设计也很重要。“在考勤模块，企业可以通过i人事的考勤模块设置一个‘准时区间’，比如9点至9点15分之间都被视为准点上班。”他分享着产品特色，让人性化的设计融入产品中，让软件使用更有温度。

如今，朱德权正着力打造i人事的一个新角色——智慧决策助手。依托AI和大数据应用，i人事可以有效收集、存储、整合数据，加强数据之间的联系，以供企业去分析、判断，去更好地做出决策。“这就是‘由人去促成工’，让决策过程更高效，结果更准确。”所以朱德权认为，“随着技术的发展，HR岗位会渐渐消亡”的想法有些杞人忧天，他觉得，HR不会完全消失，只是职业的角色、职责的内容会发生转变。在创业过程中，他感恩每位员工的付出，也不忘创业时的初心，为人力资源领域的更好发展，创造更多的价值和财富。

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