对于企业来说，选择一款好用的考勤工资软件，不仅仅是为了完成考勤统计，更是希望通过该软件实现更多附加值，比如可以直接对接薪资计算，提高HR工作效率，或者帮助HR完成更多人力资源管理工作。

i人事的考勤模块，用户反应非常好。员工通过手机端，可以自助完成考勤打卡、加班、假期管理，人性化的方式，受到年青一代员工的喜爱，HR统计起来也更为便捷。针对连锁服务行业，企业的HR还可以根据员工交叉错班的需求进行自定义排班，统计报表，员工还可以收到排班安排的提醒，真正从员工使用角度来进行设计与开发。与之对应的薪资模块，支持考勤、绩效、社保等数据的流转，甚至可以自动生成薪资与个税的统计，一方面提高了HR的工作效率，另一方面可以帮助HR进行薪资体系分析与历史统计。

作为一名企业HR，在用过i人事之后感觉到：这是用过的最好用的考勤工资软件，不仅在考勤管理、薪资统计方面很智能化，在其他功能的设置上也非常全面。比如，i人事涵盖了人事管理、OA、审批、考勤等多项功能，且各环节之间数据打通，实现信息共享；移动互联技术拉近了企业与员工之间的距离，企业赋能于员工，员工释放能量促进企业发展，真正实现了“移动互联+全员参与”。

作为新雇佣经济时代的最主要特征，“伙伴关系”成为了雇主与员工之间的连接模式，员工的自我管理也成为了企业放权的手段，不仅有效的实现了内部扁平化沟通以及工作内容的共享，提高了生产效率，降低了一系列管理成本，更为传统企业正式向新型信息化企业转型提供了必要条件与支持。

作为“最受欢迎的考勤工资软件”，i人事的研发团队由经验丰富的人力资源专家与技术精英构成，多数成员在所属行业扎根20余年，深刻了解不同用户需求，也能很好的把握未来发展方向。“通过近两年的i人事使用，它帮助我们企业解决了不少管理方面的现实问题，并且考勤、绩效等与薪资相关联的数据可以直接流转到薪资计算模块，再也不用把各项数据导出一一对接核算了，不仅效率提升太多，准确率也得到了保证，现在已成为了我们HR的得力助手；相对于员工来说，他们通过移动端自主办公，完成考勤、申请、审批等一系列个人相关事项，还可以接收企业的各类公告信息，完成在线移动培训，真正把员工与企业通过互联网紧密连接在了一起。”

所以说，企业选择考勤工资软件，除了基本功能以外，还要考虑到软件可以带来的附加值，比如i人事，在保证考勤工资的准确性统计之外，还能实现其他人力资源管理的各项问题，甚至可以在战略决策方面助企业一臂之力。作为一个以“以人为本”为出发点而设计的软件，i人事愿成为国内外企业最忠诚的管理伙伴。

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