小美是一名人力资源专业毕业生，入职贸易型企业三年，一直负责企业薪酬管理，天生的聪颖让她进步很快，但三年过去了，她依旧只是个薪酬专员，公司不知道什么叫做人事工资管理系统软件，她的工作也只剩下流程化的表格操作。

困惑：“从事招聘和培训的HR可以拿出超额完成的数据来汇报工作，而薪酬设计、核算、发放却是个苦差事，一旦薪资计算有误，不仅对公司不利，也会挑起员工的情绪，每次薪资核算的时候都慎之又慎，可人非圣贤，错误还是难免，为此，也不是没挨过批评。”

总结下来，企业算薪过程的难点、痛点多有以下几个方面：

多——企业岗位丰富，薪资项目多，薪酬方案丰富、公式多且冗长

乱——分公司、办事处遍布全国，各地社保公积金新政调整不一

碎——人员异动常有发生，薪资调整琐碎

杂——微信、钉钉、APP等多端口数据信息集中管理使用难

求助：如何利用人事工资管理系统软件提高HR价值？

薪酬模块是人力资源模块中非常专业，也难度最大的部分。由于职业属性，小美在公司一直保持着“沉默”“耐心”与“隐忍”，小美拥有的这些标签，相信在大部分负责薪酬的HR身上应该都能看见。笔者认为：只有摘掉标签，重塑自我价值，才是HR们要做的首要工作，比如利用好一款好用的人事工资管理系统软件i人事。

有别于其他软件，i人事工资管理系统可以帮助企业轻松构建薪资结构，快速高效实现薪资发放，具体表现在：

1、快速灵活配置，三步搭建你需要的算薪体系

2、项目公式自定义，适配于各类薪酬方案及算薪习惯

3、提高算薪效率，20秒完成1000人薪资计算 

4、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程

功能设置方面，开发者前期已对薪酬管理痛点进行了深度挖掘，从表单整理，到数据汇总，从异动员工整理，到报表呈现，再到工资条发放，i人事可以360°满足企业薪酬管理场景。

其中设有百余种适合不用行业的薪资模板，比如可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

大多数HR会从招聘或培训开启自己的职业生涯，而薪酬与绩效更是每一位HR发展的方向，作为通向HRD或HRBP的金钥匙，HR们在进行企业薪酬管理的时候，坚决避免盲目与被动，务必要选择一款好用的人事工资管理系统软件，比如i人事，现在注册试用，抢先一步实现职位飞跃：

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