小A是一名从业已超5年的HR，对企业人员管理有独到的方式，工作有条不紊，效率与成果兼得，不仅员工满意，领导更是放心。要知道，小A就职于一家分支遍布全国，总员工数达千人的连锁餐饮企业，达到这样的工作成果实属难得。曾经，有行业内的HR已经提议：HR若想在连锁餐饮行业立足，必须要够聪明，要懂得巧用员工管理软件进行企业管理。说到聪明的HR，小A就是其中之一。

众所周知，“管理难”已是连锁行业棘手的问题，HR们都会退步三尺，尽量避开这个行业“雷区”。然而，就是这样一个难以攻破的领域，小A竟然通过2018排名较好的i人事员工管理软件顺利通关，并且帮助企业成功搭建起有序的员工管理体系。

拿员工招聘来说，i人事员工管理软件可以实现招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接，达到从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。通过为分支管理者设置子账号的方式，实现各门店与企业的信息共享，包括人才招聘及后续管理。

同时，对于连锁行业员工异动频繁的困扰，HR应客观分析当下员工行为及思想特征，对症下药，帮助员工提升归属感和依赖感。比如，企业放权给员工，通过手机下载i人事员工管理软件，自我管理，提高员工参与度，激发员工能动性。对于员工发展潜能的激发，i人事员工管理软件充分考虑到行业内员工特质，拉开与传统考核方式差异性，充分让员工发挥积极性，增强自我约束力。在员工绩效评估方面，i人事员工管理软件实行“自我测评与他评”的模式，若员工完成考核，企业给予奖励，此举对调动员工积极性帮助极大。这种自下而上的员工自我管理，满足新生代员工的自由性特征，更能增加与公司的粘性。

员工自我管理，不仅是企业管理模式的变革，更是提升员工参与感的重要举措。它对组织内部扁平化沟通、组织架构间信息与数据共享以及内部授权的要求非常高，提高生产效率，降低管理成本。

比如考勤数据直接转入薪资核算模块，提高了数据的利用率，也大大提升了HR工作的效率；员工也可通过手机APP实时查看个人信息，对异常进行申诉，对公告政策进行第一时间了解，提高管理的透明度、公平性以及员工的自主参与度。

通过小A的反馈，我们得知，在通过i人事进行企业员工管理的过程中，HR得到的不仅是更高效的工作，更有员工发展的满意主动，企业管理的灵活有序。目前，i人事已成为小A所在企业不可或缺的得力助手。

现在起，免费试用i人事，发现员工管理新大陆：

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=znxw&keyword2915