企业管理，是HR工作中重要的一环，常常也是最消耗HR工作时间的内容。不少企业除了不遗余力的进行业务扩张外，也开始将目光投入企业管理领域，通过优化企业管理模式，来提升企业管理效率，降低企业管理成本，从而实现企业管理的全面优化。信息化管理手段，如ehr系统的介入，打破了原有线下管理低效率、耗时的局面，加速了企业运营，降低了管理成本，给HR工作成效带来了质的飞跃。

那么，究竟ehr系统为何物呢？

说的通俗点，ehr系统是可以使人力资源管理实现信息化、自动化的工具，从而实现降低管理成本、提高管理效率、改变员工管理方式，以提升组织人才发展战略的目的。就笔者了解，目前市场上广受好评的ehr系统当属好用高效的i人事。

企业在发展过程中，会不断涌现出新的管理需求，如员工管理、信息档案管理、办公自动化等等。据了解，ehr系统i人事可以实现企业管理需求在一个系统内呈现，打通信息管理全流程，更可根据市场需求变化、互联网发展水平不断更替迭代，以满足不同阶段的企业需求。

那么，如何利用ehr系统i人事来处理与员工相关的工作？

员工入离职管理

i人事登录即可使用，其丰富的信息管理模块覆盖员工入离职全生命周期，求职者可扫描二维码进行在线表单填写，高效完成入职登记。若该候选人已被录用，只需HR一键操作，该登记表信息便可自动导入员工花名册，同时生成组织架构，HR随时需要随时调用。在员工异动频繁的情况下，信息化存储的花名册数据还能自动关联社保、薪资，无需二次手动调整，极大节省了HR工作效率，提高了信息准确率，使管理系统化、有序化。

员工参与企业管理

如员工考勤、绩效等人事相关的事务，员工可通过i人事手机APP进行自我管理，更可在线进行在线培训，成为身边密不可分的碎片化学习工具，充分满足了自我发展需求。这不仅是企业管理模式的变革，更是提升员工参与感的重要举措，这种企以最优方式调动员工能动性的办法，不仅提升了管理效率，降低了管理成本，也为员工成长提供了无限可能。

员工管理虽是企业人力资源管理中的一项基础性工作，但对企业管理的影响却极为深刻，重要性也不言而喻。企业只有通过ehr系统与员工管理相结合，才能从真正意义上促成人力资源管理的升级。

点击下方链接，注册试用i人事：

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=znxw&keyword=pc&target=2925