税法改革成热点，其一改变为员工薪资税收起征点从原来的3500调整至5000；其二改变为计税方式的变化，增加子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息或者住房租金，赡养老人等6项专项附加扣除。税法的更细化，对于HR来说，带来不小的算薪难题，到底有没有一款好用的算工资的软件，可以支持现行税法，又可以便捷、快速、准确的完成薪资计算？

笔者所在企业为一家大型制造企业，有千余名员工，采用轮班制，排班复杂，各岗位的薪酬方案不统一，加之异动情况时有发生，花名册的调整也无法关联薪酬计算，原本算薪的困扰没解决，新的税法改革又接踵而至，HR苦不堪言。

经多方比较、试用、筛选，企业最终选择了一款市场美誉度较高的算工资的软件i人事，其算薪功能强大，主要表现在：员工考勤、异动自动生成社保公积金增减员明细；六项抵扣自动关联薪资计算，实现一键算薪；对接钉钉，考勤数据关联i人事薪酬模块，无需手动导入导出；轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，企业人力资源管理流程完整化。

最让笔者感受至深的是，i人事拥有强大的内置功能，对于HR来说是一款拿来即可使用，无需复杂操作的算工资的软件。其配置灵活，可三步搭建算薪体系；多种薪资模板，适用于各行各业；支持考勤计薪规则编辑；支持分段计薪与合并计税等多种计税方式；系统内有多种配置公式，对于薪资构成不同的情况，可随意选择使用。

在新税改革下，随着六项专项扣除的即将纳入实施，算工资的软件i人事全面跟进新政，推出“专项抵扣一键申报”，员工只需登录i人事APP，自主上传个人信息，系统即可自动测算出抵扣额度与明细，HR再也无需收集各类繁杂的单据，通过一个平台即可完成全员信息收集，且系统可自动跟踪员工动态信息，实现高效自动化管理。

因系统内部数据的共享与流转性，员工提交的专项抵扣金额可直接关联到薪酬模块，HR无需另行核算，即便公司人数众多，也可轻松实现复杂算薪。作为SaaS软件不断迭代升级的优势，算工资的软件i人事会根据新政调整税表项目，为HR提供一键报税的功能。

在最严税收年的2018年，“合法合规”成为企业发展的关键词，i人事电子工资条就满足了企业工资条发放的困扰，薪资自动关联电子工资条，HR一键点击，全员通过短信、微信、邮件接收，省时省力又合规。

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