i人事-人力资源管理系统软件

2019年1月新税法正式实施，新增子女教育、大病医疗、住房贷款、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除，是重大利好政策。此次税法修订，其中一个突出变化，是将综合所得的缴纳方式调整为按年计费，在极大程度上影响到HR的算薪效率。这时，一款支持累计专项附加扣除的算薪软件便成为了企业的必备选择。

当然，累计预扣法相比之前，好处显而易见，如果按照每一个月算个税（适用换算后的月税率表）：

每一个月应纳个税=（18000-5000-3200-2500）×10%-210=520元

六个月总共应纳个税=6×520=3120元，和按年计算的1860元相差1260元，且会出现“只有一处工资薪金且在单位办理专项附加扣除纳税人”要在年终办理汇算清缴，增加征纳双方的纳税成本。

而采取累积预扣的方式是使预扣的税款最大趋同于年终的汇算清缴税款，最大限度地减少退补税的情况发生，从而减轻征纳双方的纳税成本。

既然知道累计预扣法的好处，那么，员工想要了解自己的薪资是否准确无误，以及HR如何从算薪的源头把握住万无一失，实现高效、准确的进行薪酬计算？

在此，笔者推荐一款支持累计专项附加扣除的科技算薪软件i人事，同时也总结了部分HR的算薪困扰，来看i人事是否可以解决这些问题。

1、HR问：我们公司有近千名员工，薪资结构复杂i人事支持大型企业的薪酬计算吗？

答：科技算薪软件i人事系统内部拥有适用于千家企业的薪资方案模板，HR可自定义算薪架构，计税方式、个税表，也可按需套用内置模板，可实现3步搭建算薪体系，快速完成千人薪资计算。

2、HR问：作为一家加工制造业，员工异动频繁，考勤排班复杂，税改之后，关联薪资的维度就更多，在各个Excel之间切换，实在吃不消，i人事是如何做到一个平台准确高效算薪的？

答：i人事软件包含人力资源管理六大模块，员工可于APP端完成日常考勤、申请、审批等工作，HR于PC端登记员工信息，其异动信息、日常考勤数据、附加抵扣额度均可自动关联“薪税处理”，免除信息的重复输入与反复计算困扰，降低算薪时间。

3、HR问：1月1日起，员工个税抵扣项新增专项附加扣除，员工抵扣项目不一，若按照传统办法，先于国税系统下载出全员抵扣表，再分别进行编辑调整，最后进行薪资核算，是一项巨大的工程，耗时耗力，也极易出错，i人事能否简化这些步骤呢？

答：i人事科技算薪软件支持国税系统六项抵扣模板的一键导入，HR无需另行编辑，准确快捷，且抵扣明细可直接关联薪资计算，确保薪资计算的准确性。

4、HR问：每到月末、季末、甚至年末，报表统计无疑是个超负荷的工作，数据繁多，稍不留神易出错，甚至手动统计很难实现多维度分析，i人事在报表统计方面是否有突出表现呢？

答：i人事可以实现数据信息多维度统计分析，需报表如薪资台账、工资单、个税报表、成本报表等，Excel可一键导出，减轻HR的报表统计负担。

5、HR问：每月工资发放完毕，都有员工络绎不绝的来咨询薪资问题，是否有一种办法，可以让员工自行了解薪资明细，减轻HR工作量？

答：HR算薪完毕，还可以通过i人事一键工资条进行全员电子工资条群发，其表头不仅包含常规工资明细，更包含专项抵扣明细，员工于短信、微信、邮箱多渠道接收，第一时间了解工资详情，避免HR反复宣介困扰。

HR通过使用支持累计专项附加扣除的i人事进行薪酬计算，真正实现HR算薪超快、超准、超便捷的目标。

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人事工资软件功能都有哪些？i人事支持累进税率