作为HR，他们知道2019年计发工资按照5000元起征点计税，也了解六项专项附加扣除的纳入后，算薪方式会有所不同。即便对政策了如指掌，但一遇到算薪问题，却还是会算错。到底，累计薪酬扣税情况下，员工所需缴纳个税及到手工资怎么算呢？

2019 年 1 月个税计算

应纳税所得额=15000-5000（累计减除费用）-3000（累计专项扣除）-4000（累计专项附加扣除）-200（累计依法确定的其他扣除）=2800 元

应纳税额=2800*3%=84 元

2019 年 2 月个税计算

应纳税所得额=60000（累计收入）-10000（累计减除费用）-6000（累计专项扣除）-8000（累计专项附加扣除）-400（累计依法确定的其他扣除）=35600 元

应纳税额=35600*3%=1068-84（已预缴预扣税额）=984 元

2019 年 3 月个税计算

应纳税所得额=75000（累计收入）-15000（累计基本减除费用）-9000（累计专项扣除）-12000（累计专项附加扣除）-600（累计依法确定的其他扣除）=38400 元

应纳税额=38400*10%-2520-1068（已预缴预扣税额）=252 元

算到这里，连笔者自己都觉得有些复杂，与其花费太多时间在研究算法、公式上，不如立即选择一款让算薪更快、更准、更便捷的新税算薪软件-i人事。

· 计税逻辑预设

累计预扣税率自动累计，无需Excel公式，大幅降低算薪时间；

· 历史明细数据一目了然

保留历史月份缴纳税额，随用随查，薪酬管理更便捷

· 支持非/居民计税

支持多种纳税人算薪方式，一个平台完成企业不同身份员工薪酬计算

· 新税累计报表自动生成

数据信息多维度统计分析，自动生成各类所需报表如薪资台账、工资单、个税报表、成本报表等，Excel可一键导出；

· 专项附加抵扣模板一键导入

自动匹配国税系统，累计税率直接关联薪资计算，确保薪资计算准确性；

HR算薪完毕，还可以通过短信、微信、邮箱等方式进行全员工资条发放，员工无论任何渠道接收到的工资条，均包括常规工资明细与专项抵扣明细，可随时随地自助查询，个人薪资项目一目了然。

由此可见，即使在累计薪酬扣税情况下，i人事也可以完美解决HR算薪问题。从薪资模板搭建，到考勤异动、个税关联薪资计算，再到累计报表及电子工资条，一个平台完成薪税所有工作流程，确保员工薪资算的准、算的快。

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