薪级工资标准由相应的工资“薪级”确定，每个薪级对应一个工资标准，不仅与工作年限有关，还跟职称及任职年限有关，且一般多出现于事业单位。他们的工资多由岗位工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资等四部分组成，其中与工龄有关的只有薪级工资，工龄越长，薪级工资越高，每多一年工龄，薪级提升一级，增加一百多或几十元，工龄越长增加越多。

已得知影响工资计算标准的因素多样化，HR若想准确高效的完成全员薪级工资计算，一款好用的科技算薪软件就极为必要了。

笔者刚好在一家事业单位任职HR，从业十多年，工作样样得心应手，但面对员工每月的工资计算，却仍有些许忐忑，只因要时刻关注员工薪级工资变化，以免算错薪资。年初，上级领导在了解到HR的苦衷之后，对市场上多款工资软件做对比试用，最终引入i人事科技算薪软件来协助完成员工的薪级工资计算。

经过近一年的使用，笔者有以下心得愿与广大HR分享：

i人事科技算薪，联动“考勤排班”、“员工智能档案”，覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”， 1个平台搞定算薪全流程，操作简单，20秒上手，薪资计算高手及入门小白皆能玩转。

i人事“一键智能报表”，整合各类薪税数据、档案异动信息，自动分析处理，只需一键点击，即可直观呈现出 “新税累计报表”、“成本报表”、“电子工资单”“员工结构”、“员工流动率”等信息，轻松进行“人效分析”、“组织画像”、“劳动生产率分析”……提高薪资数据利用率，打造薪酬工作战略→执行→分析→规划的闭环！

i人事，一个平台覆盖企业人力资源管理核心模块，涵盖“核心人事”“考勤排班”、“薪资计算”、“一键报表”等，可对接钉钉、企业微信等第三方入口，便于人力资源数据的有效收集以及充分利用，联动“一键报表”，生成各类分析图表、表单，助力人才管理过程及结果的可视化。

其实，不仅在事业单位，社会上大多数企业的薪酬计算同样复杂，HR若想准确高效完成全员工资计算，除了具备过硬的专业技能，更要学会利用先进的算薪工具，如i人事来代替人工完成复杂薪资核算。

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