每年乌镇的世界互联网大会的大佬饭局都能掀起一波话题，然而今年似乎有点“惨淡”：
虽然参加饭局的大佬变少了，但一点也不影响大会上的干货。
今年9月，张勇接过马云的接力棒，成为阿里巴巴的董事局主席。在世界互联网大会上，张勇演讲的关键词我们也经常听说过：数字化。
“互联网数字技术对社会的影响，发生在社会的方方面面。”“在数字化时代，人类前所未有地因为大数据的流动而结合在一起。”“我们正在全面走向整个社会经济的数字化、智能化。”
诚如张勇所说，不管你重视还是不重视，数字化时代已经到来，且对人力资源也产生巨大的影响。
数字化时代对HR最直接的转化就是从事务型服务工作中转化到数字驱动价值的变化上来。
“用数据说话”将会成为HR必备的能力。很多优秀的企业，都已经开始设置人力资源分析师岗位，通过大数据获取有关组织和人才的信息，对企业在组织和人才上未来可能产生的问题进行预测、预警、预判，并据此向业务部门提出决策建议。
在刚刚过去的“iHR Next2019”千人峰会上，i人事作为主办方，其创始人兼CEO Chary Zhu 也曾提到：未来，人力资源数据不再只是工具，而是一种信念。
HR如果不会数据分析，在数字化时代，可能面临被淘汰的结局。
提到数据分析，很多HR的脑海里就出现了各类报表，最常见的所谓数据分析的模板，可能就是下面这样：
公司员工性别比例、工作年限、地区分布、学历水平等等，数据精确，且配有图表。
如果你是HR实习生，这样一份报表已经值得表扬，但如果工作了三五年，这样的报表已经完全不能适应工作需要了。
“数字化”是人力资源发展的重要趋势，“应用数字化技术与工具”也是当下HR的重要能力之一。在i人事主办的“iHR Next2019”千人峰会上，来自法国里昂商学院、拜耳、搜狐、360、清华紫光、利洁时等知名企业的人力资源高管均分享了“数字化技术”在企业中的实际运用：“未来职场，只有技术与客户营销的结合才是未来人力资源转型的希望所在。”——拜耳奖酬总监 钱鹏“VUCA时代，我们将给予经验的人才管理与数据分析技术高度融合，提出了数据驱动型人才管理新模式。”——利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰
正如嘉宾所说，数字化驱动变革，提升人才决策，也正是i人事“智慧报表”所能达成的结果。
i人事3.0重磅升级
i人事3.0版本可提供能支持决策的预定义报表与自定义报表，与各大模块联动，快速完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等，实现多样化数据分析，为HR所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持，成功升级为业务合作伙伴。
人员异动分析报表
人力成本分析表
社保福利支出成本分析
其中，i人事自定义报表可满足HR多样化需求，只需四步，即可生成多维度分析报表：
i人事3.0版无忧薪税，联动“考勤排班”、“员工智能档案”，覆盖“算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放、工资条发放及报盘、个税申报”，薪税数据完整收集，各地社保同步跟进，无缝对接国税系统，一键报税、自动校验，确保准确率及效率。算薪完毕，只需一键点击，即可生成电子工资条，员工通过短信、微信、邮箱等多途径查阅薪税明细，HR无需反复宣介，优化员工体验。i人事，一个平台覆盖企业人力资源管理核心模块，涵盖核心人事、入职管理、考勤排班、薪资计算、智慧报表等。其中，员工自助线上预入职，数据打通员工从入职到离职全流程，自动对接组织架构、薪酬计算等相关工作，有效完成对人力资源数据的充分利用。i人事坚信“科技助力企业成功”，融合“技术”与“服务”，凭借20年人力资源领域专业服务背景，团队拥有数百名薪税专家，可为你提供合法、合规、提效、降本的薪税解决方案，确保企业算薪高效、合法合规缴税。作为人力资源行业为数不多的高新技术企业，i人事在行业内广受好评，更有6大保障，为你算薪过程保驾护航。
