连锁行业薪酬管理较其他行业更为复杂，主要也是由于行业本身的特有属性决定。传统算薪方法在连锁行业根本无法立足，所以说，在数字化应用极为普遍的今天，连锁行业HR搞清楚算工资的app哪个好，是非常必要的。

我们知道，与薪资计算相关联的数据主要来源于考勤排班、绩效奖金、异动情况、社保福利等，若是这些单一环节的数据无法准确收集，则会极大程度影响算薪过程及结果。连锁企业薪税数据收集过程较为繁琐，从行业特点来看：门店众多，各地区分布，各门店营业时间不同；多员工类型，合同工、小时工、实习生等，均采用不同计薪规则；门店根据营业波谷，进行临时调班、换班、加班、调人等；月度门店各类薪资数据需店长统一汇总，并上报至总部HR……

以上日常管理特点直接导致：

● 店长手动收集门店考勤排班数据，总部信息滞后，影响HR算薪效率；

● 门店分散，HR汇总各门店薪酬数据时易出错，影响HR算薪准确性；

● 请假时数、假期余额、总工时等无法精确汇总，影响员工到手收入；

● 门店员工薪酬数据利用率低，报表制作复杂，HR难以进行人力分析

……

算工资的APP哪个好？总部HR经多方比较、试用，最终选择了i人事。i人事对于连锁行业人员多、分散，且班次多的特点，重磅推出i薪税连锁行业薪酬管理解决方案，无论再复杂的薪资构成，i薪税都可快速搞定。

电子化收集薪税数据，精准、高效。

i薪税支持多种班次类别设置，及各类复杂排班，门店店长可收集操作，批量排班。i薪税与钉钉深度对接，员工手机端完成考勤，考勤及排班数据实时上传i人事后台，与i薪税无缝对接，自动核算薪资，HR无需手动处理数据，保证了薪酬数据来源的准确性。

自动计算，4步算薪，降低繁琐。

i薪税根据调薪信息自动调整薪资差，内置不同个税计算规则，自动套用。同时，i薪税提供百余种薪资方案模板，拿来即用，还能自定义，全流程符合算薪操作场景，只需4步：【选择方案】-【确认员工】-【确认变动】-【薪资核算】，再复杂的薪资结构都能一手搞定。

直通国税，1各平台，一键报税。

i薪税与国税系统打通，HR可直接完成专项附加扣除和其他扣除，一键算税、报税，后台同步更新全国各地社保公积金，自动调整，轻松实现薪税管理一体化。

合并报表，总部HR快速完成成本分析 

i薪税可快速筛选出所需的薪资数据组合，轻松呈现工资报表，比如：所有门店营业员5月份补贴，全体员工5月份全勤奖金……可直接用于：人力成本拆分，薪酬成本管控……帮助HR快速、准确进行决策。

百余家门店业务数据，总部HR及时获取

算工资的APP哪个好？i薪税对接门店pos机，门店pos机数据直接导入i薪税，自动核算绩效结果，关联算薪，总部实时掌握门店销售人员业绩数据，推动复杂奖金激励方案有效执行，促进门店业绩提升，助力业务发展。

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