那些所谓的工资管理软件真的帮到你了吗？

一年前，由于公司的迅速扩张，导致员工数量激增，一时间人力资源部门繁忙不堪，光工资计算这一部分就已经让2名HR算了一周，为此已焦头烂额……

公司也是考虑到HR们的工作量，很快便为他们选择了一款工资管理软件 。考勤、绩效、奖金等都能在软件中全面统计，HR只需月底时把数据导出再一一核算就可以了，确实比之前省了不少时间，但由于最后手动计算问题，准确率仍然无法保证。

“我们HR部门花了一天时间去培训这个软件，又花两天时间去一一核算，除了数据的前期统计以外，真正涉及到薪资计算的部分并没有帮我们完成。”

管理层接到了HR们的反馈，同意重新更换一款更加智能的工资管理软件，并把选择软件这个重要任务交给了办事一向“稳、准、狠”的Lisa。在大家频繁对先前选择的工资管理软件吐槽时，Lisa却已事先对新选择的智能工资管理软件i人事有了全面的了解，在经过试用之后，她说：“连自己都难以置信，焦躁的情绪瞬间被智能的工资管理软件i人事治愈了！”

我们被传统的工资管理软件折磨的焦头烂额，也可以瞬间被智能的i人事治愈。

没有繁琐的操作，一切从HR工作场景出发，只需一键即可把所有关系到薪资计算的数据全部关联。i人事不仅可以使HR工作效率较以往提升672倍，更能达到薪资计算的0出错率，实现HR幸福感与成就感的双满足。

控制时间成本，才是i人事智能化的基础表现。

我们所谈论的智能的工资管理软件，又比如更宽泛的智能的人事管理系统，对于当今企业来说，已成为企业进步化的标志。“真正智能的工资管理软件，是所有涉及到薪资的数据都可以在软件中流转，只需一键就可准确无误计算薪资并下发至员工，而不是当我要发工资的时候，让我自己把所有数据一一导出，再经过双手繁复的计算，这种软件，既不智能，也不便捷。”

从商品服务属性的重要程度来看，i人事把节约员工（包括HR在内）的时间成本作为i人事智能化的基础表现。显然，那些让HR们无所适从的工资管理软件在设计之初就与“智能”二字背道而驰。

i人事，不仅仅是款工资管理软件！

“在使用了i人事两个月之后，它不仅解决了我们HR的算薪难题，更在其他方面，比如招聘、考勤、绩效、花名册等模块的应用上，也改变了公司传统的人事管理方式，给HR们的日常工作来了个上上下下的大梳理。”

HR部门作为企业管理的核心部门，工作中的每一细节都应被引起足够的重视。随着智能化终端和移动互联网发展的双重背景，把人力资源从业人员从反复的劳动中解放出来，投入到战略研究、经营管理、决策支持当中，才是具有前瞻性思维的企业必然的选择。

i人事，不仅能读懂这个时代的变迁，更能读懂每一位员工日常工作的痛点，带来个性化办公方式，实现从入职到离职全生命周期管理，甚至可以提供规划建议。这些渗透到场景化的功能正是i人事的初衷——从以人为本的角度出发，打造场景化的需求体验，帮助企业人员实现价值，激发创新。

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