近年来，由于宏观经济的持续向好，国内零售业销售额呈现出迅猛增长态势，而企业向连锁型方向发展已成为扩张的重要手段。统计显示，2017年度中国零售百强企业中，就有87家采用连锁经营方式，零售额已突破2.3万亿元。

连锁化成趋势，挑战HR管理方式！

在企业管理者获得巨额利益回报的同时，由于企业的全国性范围扩张，门店数量跨地域的增加，使得一系列人力资源管理问题接踵而来，给HR部门带来了前所未有的挑战。不少传统连锁零售企业不得不寻找一款智能化的人事管理软件来协助企业进行全国范围内的人事管理。作为中国首款HR智能管理软件，i人事拥有着数以万计的连锁型企业客户，他们中的多数在软件选择之时正是处于门店全国性扩张的鼎盛时期。

前不久，小i收到了一封客户发来的邮件，这位客户是一家规模较大的国内连锁零售企业的资深HR。邮件中，这位HR提到：对于所在企业，无论是品牌建设还是产品焕新，都足以在业内保持着持续竞争力。但是公司发展越好，门店扩展速度越快，管理难度就越大。比如人才流失严重，招聘难；缺乏专业、系统的培训和晋升计划；门店考核标准复杂，HR薪资核算费时费力等等，如此众多的问题使HR们陷入了疲惫的状态。正因为感受到了传统管理模式带来的弊端，所以在寻求新型智能化管理软件上极为谨慎。几经选择，HR们共同看中了这款一直在eHR类APP排名中名列前茅的人事管理软件i人事。

“不得不说，只有使用之后才知道什么是效率，无论在HR的日常事务办理，还是对全国连锁门店的实时管控，甚至对企业内外部环境分析，都可以通过i人事完美落实。我们发现，i人事的各模块之间有着密切的互联性，操作简便，管理却更加有序。最让人欣喜的是系统根据各模块的数据记录来为管理者提供直观、清晰的分析报表，便于领导对公司未来发展做出客观评估和决策。正因为选择了i人事，董事长给出最高评价：如今人力资源部门所获得的工作上的突破，这块军功章的一大半得归功于i人事。”

看i人事如何一招化解连锁零售企业管理痛点！

迈向管理新境界：智能化手段促发潜能

曾经看到过一项研究：当枯燥的数据统计工作占到HR日常工作的40%以上时，HR们便无其他精力来进行管理、决策方面的工作，从而导致整个部门的执行力和效率降低，甚至影响到企业的战略决策。目前，该企业已经使用i人事一年有余，在工作效率提升的同时，总部又对全国所有店铺的人事行政事务、组织机构设置、薪酬福利规划进行了全面梳理和调整，并根据系统所呈现的数据对未来三年发展进行了具有指向性的规划。

i人事的独特之处在于：它完全是对人力资源管理的“量体裁衣”，形成一个专业化、个性化、信息化的平台，在总部与门店的权力分配、一线员工的企业文化认同、以及用数据搭建管理体系方面，i人事不断激发员工潜能，降低人力成本，实现智能化管理软件对企业的一键管控，真正激发人力资源管理的价值。

请点击下方链接注册试用：

https://www.ihr360.com/web/index/view/login.jsp?source=znxw&keyword=2842