2018年4月，中国领先的人力资源媒体HRoot公布了当月人力资源管理软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。从市场调研和观察可以看出：企业最关注，同时也最难挑选的正是在日常管理中嵌入性最强的eHR类软件。

笔者在此榜单中再次看到了所在企业正在使用的人力资源管理软件i人事，据统计，i人事已连续数年跻身榜单前列，也反映了用户对其的高度认可。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。

1：SAP

概况：德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好

缺点：

CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；

系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

2：i人事

概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。

优点：

研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，页面清新，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

功能全面，全面覆盖人力资源管理六大模块，1人可搞定企业所有人力资源管理甚至通过i人事可以协助制定企业发展战略规划；

拥有企业PC端和员工移动端，员工对企业管理参与度较高；

多语言版本，支持本土及跨国企业的使用与管理

3：Oracle

概况：美国制造，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

布署简单、易用

可根据企业发展需求进行优化

缺点：

产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

4、北森

概况：中国起步较早的人才管理企业，赢得了众多客户的信赖。依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。

优点：

人才供应链完整

多年积淀，专业性强

缺点：

以人才测评为主，缺乏HR日常工作的场景性应用

专业性强，更适合大型企业

5、用友

概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

软件开发面广、界面舒适友好

绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

收费较高

操作复杂，不易上手

上线速度慢，客户端需再安装插件

6、金蝶

概况：中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

收费高，以至多数中小型企业望而却步

7、赛捷

概况：起源于法国，较为知名的管理软件解决方案供应商。

优点：

其多币种模块不仅能支持增值税和消费税，还能符合当地的财务要求

产品较灵活，可塑度高

缺点：

成熟度不高，收费较高

适合大型企业管理，对中小型企业需求的“轻便型”有所偏差。

8、KNX肯耐珂萨

概况：中国本土企业，目前处在高速发展时期。十余条产品线涵盖了人力资源管理生命周期的各个阶段，受到众多发展型企业青睐。

优点：

专注于员工全生命周期管理

功能模块完整，数据流转性强

缺点：

界面复杂，HR前期适应性差

对人力资源工作场景的嵌入略有不足

9、汇通hr

概况：国内公司，在HER软件上面有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量。

优点：

产品灵活，便于二次开发

完善的售后服务，保障产品的稳定使用

缺点：

产品基于CS架构，安装和维护上面需要厂商人员协助

丰富完善的业务模块导致了较高的价格，不太适合中小型企业

10、CtrlboxHR

概况：国内公司，企业级软件产品，致力于通过智能化产品，帮助企业解决发展过程中遇到的所有问题。

优点：

可与其他应用无缝集成

底层框架强大，适用于企业发展不同阶段

缺点：

实施费用较高，中小型企业往往望而却步

产品框架复杂也导致二次开发的阻碍性

经过多重比较，不难看出，以上软件都有各自的优势和属性，市场占有率也较高。排名前列的SAP和Oracle凭借其雄厚的实力，成为众多大型企业的优秀合作伙伴，但也由于实施价格高昂而令市场中高速发展的中小型企业望而却步。经多方比较，人力资源管理软件i人事实施费用极为低廉，50人以下可免费使用，且功能全面，兼顾了HR日常所有工作场景，同时以其自身“轻便”的特质与强大的数据流转分析能力强力助力HR实现企业战略规划，融洽的适应企业不同阶段发展。

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