根据《劳动法》等相关法律规定，员工对工资标准及发放享有知情权和监督权。如果劳资双方因此产生纠纷，工资条也是劳动仲裁部门以及司法部门认定事实的重要依据之一。而对于同样具有法律效力的一键群发工资条与纸质工资条，到底哪一种操作更便捷，老板、员工更满意呢？不妨我们就以员工、老板、HR都满意的i人事一键群发工资条与纸质工资条来对比一下吧！

制作过程

i人事一键群发工资条：支持自定义模板上传，一键发送，整个过程不超过3分钟。

纸质工资条：制作、分割、裁剪、装订、分发等一系列步骤，耗时耗力，若企业员工数较多，完成此制作过程可能需要耗费一天的工作时间。

保密程度

i人事一键群发工资条：服务器所传输的信息经过加密处理，可以避免被拦截或破译，为数据保驾护航。且通过i人事一键群发工资条发送的所有薪资数据都直达员工手机的微信上或邮箱里，必须通过验证才可进入查看，完全保密。

纸质工资条：易遗矢，更易造成薪资泄露。

费用成本

i人事一键群发工资条：为让更多HR高效完成工作，激发其最大潜能，现有前一千名注册用户可免费使用一年，其余用户更可8元/月享受到原价38元/月的i人事一键群发工资条使用权，不限企业人数，一键群发，人力成本及财力成本双节省！

纸质工资条：纸质工资条使用人力、物力、财力较多，甚至需要占用一天的时间去分发，纸张打印、购买以及置办打印机等设备，是极大的浪费。

错误率

i人事一键群发工资条：一对一系统发送，在薪资计算无误的前提下，可保证发送准确率百分百。即便在发送完毕发现发送错误，也可立即撤回，且不留痕迹。

纸质工资条：分发时需小心翼翼，一旦发错对企业极为不利。所以HR在进行工资条发放的时候务必小心谨慎。

管理成本

i人事一键群发工资条：超速、高效、环保等优势，大大提升了管理效率，促进企业效益的提高，极大节约了企业管理成本

纸质工资条：其安全性差导致的企业信息泄密，进而造成负面影响，更有因为纸张原因导致明细不完全，让员工引起对企业的不信任等问题

时代特征

i人事一键群发工资条：是时代发展的需要，当今企业越来越注重管理效益，效率和成本成为了企业选择工作方式需要考虑的重要因素。

纸质工资条：作为传统薪资发放方式，弊端凸显，成本增加、难以统计、耗时耗力、极易泄露等等，已逐渐被智能的一键群发工资条软件所取代。

由此可见，纸质工资条确实有诸多操作不便以及潜在影响企业发展的因素存在，而i人事一键群发工资条凭借其“高效、快速、便捷、安全、省成本”等优势，必定会成为聪明HR的首选。相信在未来，也会有更多企业在从自身健康发展的角度考虑，选择安全性能较高的i人事一键群发工资条。

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