i人事-人力资源管理系统软件

A公司是一家全国连锁零售企业，旗下拥有百余家分店，随着业务的拓张与员工数量的增加，“薪酬计算”成了HR最为发愁的难事儿。为此，企业负责人希望HR部门可自行寻找一款好用的工资管理系统来代替原本繁杂的手工操作，之所以HR们对薪资计算如此发愁，主要有以下几个方面原因：

·员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；

·分布广泛，各地区税收政策、社保福利政策不一；

·员工异动频繁，花名册调整无法关联薪酬计算；

·员工属地化情况严重，总部信息滞后成常态

确实，HR仅凭一己之力来进行全员薪资计算并不容易，在经过多方比较及试用，A公司从操作性、功能性、准确性、安全性等方面综合考量，选择了一款实力好用的工资管理系统i人事。

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i人事工资管理系统支持不同行业计薪习惯

①HR可自主编辑适合本企业的考勤计薪规则，如加班、调休、假期等特殊计薪设置；

②各类薪资模板可直接使用，也可重新编辑后使用。

i人事工资管理系统支持不同地域福利税收管理政策

①对于不同地域员工社保公积金扣款法则，系统会根据员工信息进行自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置；

②HR不仅可以根据地域进行税收设置，更可以选择多种计税方式或者合并计税规则。

i人事工资管理系统支持异动频繁企业薪酬管理习惯

①人员流动及薪资调整情况下，HR可自行设置分段计薪模式，调薪前后的考勤结果分段对应相应的工资；

②员工异动情况自动生成社保公积金增减员明细，及时、准确、智能，便于HR及时校验月度汇缴准确性；

i人事工资管理系统支持便捷一键系列操作

①HR可一键将同一月份中的不同方案报表数据合并，进行成本支出比较分析；

②在薪资计算过程结束之后，关联i人事“一键工资条”，HR一键点击，进行全员工资条发送，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

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目前，A公司总部仅需1名HR就可准确无误的完成全员薪资计算。在经过一段时间使用后，A企业已经利用i人事的场景化功能设计帮其搭建起了标准化薪资管理流程，给到HR最便捷、智能的算薪体验，解决了该企业在计薪过程中的痛点问题，从此HR再也无需为薪资计算而烦忧。

点击下方链接，轻松感受便捷算薪过程：

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