很多公司HR都有着关于“薪酬计算”的问题，即便是从业多年的资深HR，也无法保证每月薪酬计算不出错，若遇到与薪资相关的项目有异常变动，比如社保福利调整、人员异动、奖金绩效月度浮动，仅凭HR一己之力，想必也是一部辛酸史。对于企业来说，是否有一款适用于不用企业薪酬计算需求的工资系统，在帮助HR提高计薪准确率与效率的同时，也让企业负责人、财务人员、员工各有所获？

作为一名从业多年的HR，所负责的人力资源板块涉及到方方面面，如今互联网的强行注入与智能化管理系统的出现，使HR的日常工作发生了翻天覆地的变化。

但就“薪资”而言，笔者对其感触最深，因其本身较为敏感，意义也与众不同，原先即便是通过软件进行计算之后，HR也仍然会自行检查，以防出错，为此，“薪资计算”问题根源并没有解决，直到使用过i人事智能工资系统。

有别于其他软件，i人事工资系统可以帮助企业轻松构建薪资结构，快速高效实现薪资发放，具体表现在：

1、快速灵活配置，三步搭建你需要的算薪体系

2、项目公式自定义，适配于各类薪酬方案及算薪习惯

3、提高算薪效率，20秒完成1000人薪资计算 

4、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程

不仅如此，i人事工资系统的智能与好用还体现在HR算薪过程的方方面面：

薪资设置阶段

①内设百余种适应不同行业薪资表模板，自定义员工匹配；

②支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期薪资设置；

薪资数据准备阶段

①分段计薪模式，既可以是自然月份，也可以是制定日期；

②多种计税方式及合并计税，适应不同企业计税规则；

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置；

薪资核算阶段

①多种配置公式，随意选择，也可再自定义编辑；

②员工异动自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性；

薪资报表阶段

①统一月份中的不同方案报表数据合并；

②工资单显示项目自定义选择，关联“i人事工资条”可一键发送。

i人事工资系统算薪准确率高达100%，财务人员无需二次调整。并且在提高HR算薪效率的同时，也可完整的呈现出年度薪资数据，更能够帮助企业管理者第一时间掌握人力成本支出，实现企业人力支出“透明化”、“可控化”、“精准化”。

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