X公司是一家在全国拥有数家分公司的大型集团，并且在国外拥有分支。对于员工薪酬管理，一直是由总部HR统一负责。由于人数众多，加之管控困难，HR已经觉得力不从心。而随着被讨论火热的新税改即将实施，“薪酬计算”问题被一再放大，HR们更是认为无从下手，工资记账软件的选用变得尤为迫切，该如何选择一款好用的工资记账软件，有哪些选择要点，听听专家怎么说。

一、支持现行税法，适用于任何政策调整

薪酬福利结构调整，直接影响HR算薪效率，能够支持现行税收法则，即刻可用的工资记账软件对企业算薪意义重大。据了解，i人事工资记账软件把复杂薪酬计算作为核心组成部分，汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，一键计算各类复杂薪酬。系统支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案，完美兼容各行各业复杂的薪酬核算，并会根据政策调整并在第一时间进行迭代升级。

二、支持跨地域及同地域不同福利方案设置

对于不同地域员工社保公积金扣款法则，i人事工资记账软件会根据员工信息进行自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置，包括同城市也可设置多套方案，缴费比例、上下限均可给予系统数据进行自定义设置，与薪资相关联的台账数据可直接读取到薪资核算中，HR无需另行操作，省时省力，智能便捷。

三、支持多套薪资方案及多种计税需求

对于不同地区员工薪资构成需求，HR可按需设置多套薪资表、缺勤及加班计算规则等，通过以上设置，形成多套薪资方案。看似复杂，实则操作便捷，HR无需培训，即可快速上手，在进行薪资核算之时，系统会自动读取分布在全国各地的考勤数据和社保公积金台账数据。对于拥有国外分支的X公司，i人事工资记账软件还支持中国籍、外国籍、劳务、年终奖等多种计税需求，极大程度上减轻了总部HR工作量。

由此可见，i人事工资记账软件不仅支持任最新个税改革下的薪资计算需求，还可以在未来任意时刻随着政策变化而调整。如专家所说，具备以上需求是一款好用的工资记账软件的必备要素，而i人事在满足HR对薪资管理需求的同时，还能够提供更多板块服务，帮助HR快速实现智能化企业管理。

现在起，复制下方链接至浏览器，免费注册试用：

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=znxw&keyword2907