新个人所得税法将自2019年1月1日起实施，而起征点提高至每月5000元等部分减税政策将于今年10月1日起先行实施。增加专项附加扣除是《个税法》修改的最大亮点，也是HR最难操作的一点，是否有一款好用的工资核算系统，可以帮助HR在新税改的形势下依然可以快捷、准确算薪？

薪酬福利结构调整，直接影响HR算薪效率，能够支持现行税收法则，即刻可用的工资核算系统对企业算薪意义重大。据了解，i人事工资核算系统把复杂薪酬计算作为核心组成部分，汇集了百余种不同行业的薪酬核算模型及薪资公式，一键计算各类复杂薪酬。系统支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案，完美兼容各行各业复杂的薪酬核算。

即便在新税改“五项专项附加扣除”的纳入下，i人事也可以完成合适匹配，无需再次加以开发，同时适用于任何政策调整，令工作更省心。

除此之外，HR们在选择工资管理软件时，最看重员工管理、复杂薪酬核算以及薪资发放这三个部分，而i人事工资核算系统着实可以满足HR的困扰与需求。

工资表准备过程：

①内设适用于各行各业各类规模企业使用的薪资模板

②支持考勤计薪规则编辑，如加班、调休、假期特殊计薪设置；

薪资方案设计过程：

①支持分段计薪模式，在一个薪资周期内发生薪资调整，调薪前后的考勤结果可分段对应相应的工资；

②支持多种计税方式及合并计税，适应不同企业计税规则；

③支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案配置；

报表统计分析过程：

①员工异动自动生成社保公积金增减员明细，便于及时校验月度汇缴准确性；

②统一月份中的不同方案报表数据合并，年度数据一目了然

工资条发送过程：

工资单显示项目自定义选择，关联i人事“一键工资条”可一键多渠道发送所有员工工资，员工通过微信、邮箱、短信实时了解工资信息。

由此可见，i人事打通HR薪资计算全流程，实现复杂薪资统计、工资条发放到员工信息数据管理一站式操作。截至目前，i人事已为百万HR解决薪资计算难题，伴随新一轮个税改革，i人事紧跟改革要点，设计研发出符合时代需求的系统方案，并不断迭代升级，以适应HR最简便的操作习惯。

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